CEO ĐỖ MẠNH HÙNG – NGƯỜI DẪN ĐƯỜNG NOVAJOB

CEO Đỗ Mạnh Hùng được biết đến với vai trò là người sáng lập và CEO của những đơn vị  giáo dục. Như: Công ty CP Công nghệ giáo dục Nova. Hệ thống Tổ chức Giáo dục và dịch vụ EduSgroup. Trung tâm daytot.vn. Hệ thống đào tạo kỹ năng Edukids. CEO Đỗ Mạnh Hùng còn là Doanh nhân doanh nghiệp văn hóa do UNESSCO trao tặng. Anh là một trong hai giảng sư cho khóa học Novajob.

Trải qua bao nhiêu thăng trầm, sóng gió trong cuộc sống. Thành công cũng có mà thất bại cũng không ít. CEO Đỗ Mạnh Hùng hiểu được rằng đối với các bạn trẻ rất cần sự hướng dẫn, chỉ đường. Cần định hướng đúng đắn từ những người đi trước. Nếu được như vậy thì các bạn có cơ hội rút ngắn được thời gian. Để đi đến thành công của mình nhanh hơn rất nhiều.

Khi được hỏi về lý do tham gia giảng dạy của anh với khóa học NovaJob. CEO Đỗ Mạnh Hùng chỉ cười và cho biết: Xuất phát chủ yếu từ sự trăn trở, mong muốn giúp đỡ. Và tình thương đối với các bạn trẻ.

CEO Đỗ Mạnh Hùng với nhiều trải nghiệm trong quá khứ

CEO Đỗ Mạnh Hùng chia sẻ Tôi sinh ra và lớn lên ở một vùng quê khá là nghèo khó, lao động phụ trợ gia đình từ rất sớm. Khi lên đại học, là một sinh viên chân ướt chân ráo lên Hà Nội. Tôi đã làm rất nhiều công việc nặng nhẹ khác nhau để có tiền ăn học và nuôi dưỡng ước mơ. Tôi hiểu được những khó khăn mà các bạn sinh viên tỉnh lẻ như tôi gặp phải khi mà bon chen ở đất Hà Nội này.

Khi tôi thành lập Công ty đầu tiên, lúc đó tôi mới là sinh viên năm hai đại học. Tuổi trẻ hừng hực khí thế. Sự cuồng nhiệt mong muốn thành công nhanh chóng. Để thể hiện rằng họ làm được thì tôi còn làm được hơn thế. Và quan trọng hơn là vượt qua sự nghèo khó.

CEO ĐỖ MẠNH HÙNG - NGƯỜI DẪN ĐƯỜNG NOVAJOB
CEO ĐỖ MẠNH HÙNG – NGƯỜI DẪN ĐƯỜNG NOVAJOB

Và đúng là trái ngang, chưa đầy một năm. Gần 800 triệu số tiền mà tôi tích góp và huy động vốn được đã đổ xuống sông xuống bể. Thời đó 800 triệu không phải là con số nhỏ, đặc biệt với tôi lúc bấy giờ. Thất bại đó là một sự đả kích khá lớn đối với tôi. Phải mất một thời gian khá lâu tôi mới lấy lại được tinh thần và tự vực được mình dậy.

CEO Đỗ Mạnh Hùng với khát khao mong muốn giúp đỡ thế hệ trẻ

Ngày qua ngày khi tôi đã trưởng thành hơn, chiêm nghiệm được nhiều thứ hơn. Tôi nhận ra rằng giá như thời điểm đó tôi được một sự chỉ điểm Triệt để từ một người đi trước. Một ai đó đã từng trải hơn tôi thì cái giá phải trả cho sự ít trải nghiệm đâu có đắt đến vậy. Tiền bạc, thời gian, tâm huyết, sự kỳ vọng của những người quan trọng. Đặc biệt đôi lúc là mất niềm tin và tự nghi hoặc năng lực của chính mình….

Và ngẫm rằng, liệu ai có thể là người đứng ra làm điều đó. Chờ và chờ, không ai thực sự thấu hiểu. Tôi đã ấp ủ những điều này từ khá lâu và nay không một ai khác sẽ là tôi. Tôi hi vọng rằng sẽ làm được một điều gì đó cho các bạn trẻ của chúng ta. Giúp các bạn rút ngắn được thời gian thành công của mình từ 5 – 7 năm.

Bởi vì đa số các bạn có nền tảng tiềm năng đều ở mức khá – tốt. Nhưng lại thiếu sự định hướng và thực tế. Do vậy Novaedu  là một giải pháp mà tôi đưa ra để hiện thực hóa mong ước đó. Có thể nói để cụ thể hơn, tôi chọn một trong những giải pháp khá là mạo hiểm chính là khóa học “NovaJob”.

Đi tìm hướng đi cho bài toán sự phù hợp

Làm trong ngành giáo dục gần chục năm nay, tham gia nhiều tổ chức đào tạo từ mầm non cho đến doanh nghiệp. Tôi được tiếp xúc học hỏi, và nhận được rất nhiều những chia sẻ từ các chuyên gia đầu ngành. Cộng với những chiêm nghiệm riêng của bản thân. Tôi hiểu rõ các bạn trẻ đang được nuôi dưỡng trong hệ thống giáo dục như thế nào. Hiểu rõ hơn cả là sự hình thành tư duy phát triển và thành công của các bạn ra sao?

Nội lực, tiềm năng của các bạn trẻ ở đất nước chúng ta vô cùng lớn. Tôi luôn tin tưởng điều đó. Nhưng nghịch lý lại chỉ ra rằng nguồn nhân lực của Việt Nam so với các nước trong khu vực và trên toàn thế giới là còn thấp.

Do vậy tôi khẳng định rằng trong hệ thống giáo dục của chúng ta có một bài toán lớn lao. Một bài toán lớn mà toàn xã hội cần bắt tay vào tìm lời giải. Tôi không nói đến đúng sai, phải trái. Bởi vì chỉ có suy nghĩ hạn hẹp của con người mới khiến cho 1 sự việc trở thành đúng hoặc sai. Và thứ tôi muốn đề cập đến là sự phù hợp, phù hợp với 80%. Và đáp ứng được 80% những gì mà tôi muốn truyền đến cho các bạn trẻ.

Doanh nghiệp cần người phù hợp. Các bạn trẻ cần công việc phù hợp. Nền giáo dục cần những sự thay đổi phù hợp. Phù hợp có lẽ là ngôn từ rất chung chung. Nhưng tầm quan trọng của nó thì không ai có thể phủ nhận.

Và khi cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ. Nếu chúng ta giải quyết được nhanh chóng bài toán của sự phù hợp. Thì chúng ta sẽ đón đầu xu hướng và tiến lên mạnh mẽ. Khi đó tôi đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của chúng ta sẽ có vị thế hàng đầu trên thế giới.

Các bạn trẻ thực sự cần điều gì?

Trong quá trình hình thành NovaJob, tôi muốn truyền đạt đến tất cả học viên những gì mà tôi trăn trở. Những gì mà tôi đã tích lũy và chiêm nghiệm được. Tất cả những gì các bạn ấy cần phải làm. Cần chuẩn bị để thay đổi tư duy, thay đổi cuộc sống. Và để đối mặt cũng như chinh phục đối với những thử thách phía trước như thế nào.

Khát khao là vậy, tuy nhiên một cộng sự của tôi trêu đùa “Anh định để các bạn học viên bị ngộ độc kiến thức đến tẩu hỏa nhập ma sao?”. Cũng là một nỗi trăn trở, tôi sợ rằng những gì học viên nhận được là “không đủ độ”.

CEO ĐỖ MẠNH HÙNG - truyền đạt nhiều kiến thức cho học viên
CEO ĐỖ MẠNH HÙNG – truyền đạt nhiều kiến thức cho học viên

Tôi không muốn một sự hời hợt trong tư duy và kiến thức. Tôi không thích lên tinh thần, động viên hay hô hào nhau qua những thứ mà tôi gọi là “phong trào bầy đàn”. Giống như một số người đứng trên sân khấu hiện hành đang “gào thét – xoa dịu nỗi đau – mụ mị mù mịt”.

Các bạn trẻ của tôi cần được đào sâu vào vấn đề của chính mình. Đào sâu để được giải quyết vấn đề một cách triệt để chứ không chỉ xoa dịu nỗi đau tạm thời. Các bạn ấy cần được cá nhân hóa giải pháp. Chứ không phải chung chung cho tất cả mọi người đều như nhau. Tất cả được xoay quanh vài từ về Minh chứng – Triệt để – Thuần thục.  Đó là tôn chỉ mà tôi quyết liệt theo sát và thực hiện bằng được điều ấy.

Sự mạo hiểm – Có đáng

Một sự thật là tôi đang mạo hiểm, mạo hiểm với NovaJob, mạo hiểm với Novaedu  và mạo hiểm với chính những nền tảng mà tôi xây dựng bấy lâu. Nhưng ngẫm lại chẳng phải sứ mệnh của tôi sinh ra đã là mạo hiểm rồi sao?

Cơ bản là một khóa học dậy tìm việc, nhưng đối với tôi, tôi kỳ vọng NovaJob còn làm được nhiều hơn thế! Tôi muốn NovaJob có thể giải quyết những vấn đề đang tồn tại của các bạn trẻ trong giai đoạn rất quan trọng với đầy những cơ hội và niềm tin sáng chói của cuộc đời.

Tôi vẫn luôn tin và khẳng định rằng giới trẻ của chúng ta rất có rất nhiều tiềm năng. Vì thế NovaJob sẽ giúp các bạn phát huy được cao nhất chính những năng lực của các bạn đang có. Và một thực tế rằng các bạn có thể làm tốt hơn rất nhiều thay vì chỉ như vậy.

Không định vị được bản thân thì khó tiến xa

Nhưng trước tiên các bạn cần nhận thức đúng được mình là ai. Hay tôi thường dùng 1 từ mang tính học thuật hơn đó là khả năng “Định vị  bản thân”. Tức là nhận thức đúng về chính mình là vô cùng quan trọng. Giống như nền móng khi xây một căn nhà vậy. Nó sẽ là cơ sở để bạn xây nên những viên gạch hay những trụ cột tiếp theo như thế nào.

Từ những định vị đó, NovaJob sẽ giúp bạn thể hiện ra bên ngoài những gì các bạn có một cách trọn vẹn không hơn, không kém. Hay nói cách khác, để nhà tuyển dụng, quản lý của bạn thấy được rõ và sắc nét những gì cần thấy.

Và hãy tin tôi đi, từ chính xác những gì bạn có, nhà tuyển dụng sẽ biết bạn phù hợp hay không. Có đặt bạn và xây bạn lên bằng cách nào nhanh nhất trong doanh nghiệp của họ. Lúc đó NovaJob sẽ giúp bạn chấm dứt mất 115.500.000đ/năm. Khi bị từ chối vì không phù hợp thì bạn hãy lạc quan. Vì rằng bạn không phù hợp mà bạn vẫn được nhận thì đó là sự khổ đau và lãng phí dành cho nhiều phần của cuộc đời bạn.

Doanh nghiệp cũng đang rất đau đầu

Cũng là sự đồng cảm đối với những người làm doanh nghiệp như tôi. Lý do tôi làm NovaJob một phần cũng là để trợ giúp cộng đồng doanh nghiệp tìm được đúng người. Hay quay lại như trên tôi đã nói đó là tuyển được người phù hợp. Thực sự là chủ doanh nghiệp điều hành doanh nghiệp vất vả quá mức cần thiết. Tôi cũng hiểu rằng một phần là do đa phần các nhà quản lý chưa được đào tạo quản trị một cách bài bản và chuyên nghiệp. Tuy nhiên khi tìm được nhân sự phù hợp thì việc điều hành trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.

NOVAJOB đã từng giúp nhiều người tìm ra đường đi tươi sáng hơn
NOVAJOB đã từng giúp nhiều người tìm ra đường đi tươi sáng hơn

Giống như tôi, cũng đã điều hành nhiều doanh nghiệp. Từ trước đến nay, tính tổng lượt hồ sơ ứng viên. Hay lượt phỏng vấn mà tôi tiếp nhận được lên đến con số 3, 4 chục nghìn. Nếu như NovaJobNovaJob được tiếp cận rộng rãi với các bạn trẻ. Tôi tin rằng con số sẽ dừng lại ở 1/10  lượng trên.

Bời vì trong NovaJob tôi sẽ chỉ ra cho các bạn rằng doanh nghiệp thực sự cần gì ở các bạn. Làm thế nào để chấm dứt những sự không hài lòng trong công việc mà bạn đang gặp phải. Tăng 50% lương hiện tại của bạn, và những thứ mà bạn đang phân vân. Nếu bạn buông bỏ nó thì bạn không còn cơ hội khác nữa. Cũng như thật khó để tìm được nơi nào thực sự dành cho bạn hơn thế.

CEO Đỗ Mạnh Hùng tin Novaedu – NovaJob sẽ làm được?

Dẫu biết rằng con đường phía trước của NovaJob sẽ có thể cần phải giải quyết nhiều điều. Có đôi chút mạo hiểm nhưng với những gì tôi và cộng sự của mình đã và đang làm. Tôi tin giới trẻ của chúng ta sẽ khác. Nguồn nhân lực của chúng ta sẽ khác. Và vị thế của chúng ta cũng sẽ khác.

Liệu rằng CEO Đỗ Mạnh Hùng sẽ đưa nền giáo dục của chúng ta bứt phá đến đâu. NovaJob có thực hiện được một phần sứ mệnh lớn lao của CEO Đỗ Mạnh Hùng hay không? Chúng ta hãy cùng chung tay góp phần tạo nên một hệ giá trị thực cho cộng đồng các bạn trẻ. Giúp các bạn rút ngắn thời gian thành công của mình. Giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong thời kỳ cách mạng số. Cũng như giúp cho cộng đồng doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn nhé! Hãy chia sẻ thông tin về  NovaJob để tất cả các bạn trẻ và mọi người cùng được biết đến. http://novajobs.vn/